學習型文化是宏邦企業文化的一個重要組成部分。宏邦以培養職業、敬業的高素質員工為目標，通過分類別、分層次的培訓培養體系，打造宏邦獨特的學習型組織結構，實現公司與員工的共同成長。
以勝任力素質模型為基礎，依據員工的職業生涯發展路徑，宏邦一直努力為每個員工設計和完善適合職業發展的培訓體系。
宏邦的培訓體系覆蓋各個層級、各個序列，如新員工培訓、通用技能培訓、專業培訓、中高層培訓，同時結合公司戰略和業務需求，開發特定培訓項目。培訓方式上，宏邦采用多種培訓模式，包括課堂式培訓、經驗分享座談會、網絡培訓、名企參觀、戶外拓展等
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